●スキルの高い優秀な人材の獲得が可能です。

　　アセアン、南アジアの各国に展開するオンライン求人サイトの人材大手ジョブストリートがこのほど公表した2018年の調査結果で、

　　ベトナムの大学新卒社員の平均月額賃金は250米ドル（約２万8,000円）からというように、まだまだ発展途上のため優秀な人材を

　　高待遇で迎えられる働き口がベトナムでは少ない現状があります。

　　そのため高い給料やハイレベルな仕事内容を求めて日本の企業で働きたいと思っている熱心なプロ意識がある業務能力の高い人材の　

　　採用、獲得が可能です。 

●勤勉でおおらかな国民性

　　質素倹約を旨としており真面目で頭がよくて、器用で向上心が強い

　　※国際数学オリンピック2022

ノルウェーで開催された「第63回国際数学オリンピック2022」で、ベトナム代表として出場した高校生6人のうち2人が金メダル、2人が銀メダル、2人が銅メダルを獲得し、全員メダル獲得の快挙を成し遂げました。 

国・地域別のメダル数でベトナムは104か国・地域中4位となり、中国、韓国、米国に続きました。日本は1人が金メダル、4人が銀メダル、1人が銅メダルで、国・地域別では8位。

●地頭がいいので日本語を覚えるが早い

 　　３ヶ月間しっかり学習すれば、日常の基本的なコミュニケーションを図れるレベルまで達します。

ベトナムの優秀な人材を新規学卒としてご紹介します。日本国内の中小企業様と真面目で業務能力のあるハイスキルなベトナムの高度人材をマッチングさせる仕組みを構築しています。

採用が内定した採用者本人には、出国までの３か月をかけて日本語教育を３６０時間から５００時間行います。日常会話での基本的なコミュニケーションが取れるレベルに達するようベトナムの弊社提携先の送り出し機関が日本語教育実施します。

採用後には採用した人材に対して、サポートも提供いたします。ベトナムを遠く離れ異文化の中での新しい生活ルールや仕事に対する不安感等を解消できるようにサポートします。ベトナム人材が安心して仕事に取組めるように環境を整えることで、定着率の向上や、日本で働くモチベーションの維持を図ります。

採用企業様の求める人材像及び業務内容を丁寧にヒアリングさせて頂きベトナム国内の送り出し機関との蜜な連携より最適な人材採用に繋げます。

また、採用後の入国に際しては、ビザ申請の専門家である行政書士の国際法務事務所及び労務管理の専門家である社会保険労務士事務所との連携支援体制を整えていますので、安心して外国人であるベトナム高度人材の採用に取組んで頂けます。

ご挨拶

代表取締役会長　永田竜太郎

　　昨今のコロナ過により人手不足感は一時落ち着いておりましたが、世の中が「アフターコロナ」へと向かう中で人手不足割合も上昇し、日本の企業には深刻な労働力不足という経営課題が再燃してきました。業種によっては、労働力不足はすでに深刻で、特に正社員人材の不足感は目立ってきています。生産活動の中心にいる人口層である生産年齢人口と言われる15歳以上65歳未満の人口は、1990年代がピークで、それ以降は減少傾向が続いており増加の見込みもないのが現状であり、総務省では2020年の7,406万人が2040年には5,978万人と減少することが推計されています。今後はこれまで以上に採用が難しくなることが確実視されています。

　　日本の中小企業様には、これらの深刻な問題の解決策として、ベトナム人材の活用に取り組んでいただきたいと考えております。

　　まず、ベトナムは新興国ではあり若くて優秀な人材が豊富です。彼らを採用することで、人材不足解消の一助となると同時に、ベトナム人材も自国で働くよりも高い所得を得ることができます。

　　また、日本の若い社員が優秀な海外人材と触れ合うことで、刺激を受け、今まで以上にやる気を持ち、士気が高まり社内に新しい風土が醸成されることが期待できます。

　　弊社は、ベトナム人材を採用される中小企業様及びベトナム人材を全力でサポートしていきますので、ぜひご検討をよろしくお願い申し上げます。